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契約社員・嘱託社員・派遣社員の違いを紹介していきます。
また、契約社員や派遣社員として働くメリット・デメリットも解説していきますので最後まで御覧ください。
契約社員とは
契約社員とは、企業や組織と有期契約を結び、一定の期間だけ雇われる雇用形態の社員のことです。
契約期間が終了すると、契約は自動的に終了し、契約を更新する必要があります。
契約社員は一般的に、企業が新しいプロジェクトを開始するときや、人員不足を補うため等に採用されることが多くなっています。
契約社員は雇用される期間が短いため、正社員よりも不安定な働き方という点がデメリットです。
しかし、正社員と同様に、労働条件や給料、社会保険などの加入がそれぞれの会社によって違いがあり、契約内容によっては柔軟な働き方をすることが可能です。
また、契約期間が定められているため、残業時間や勤務体系がわかりやすく、プライベートの時間を確保しやすいのがメリットの一つです。
契約社員は、多くの組織で経験を積むことができ、自分の能力や過去の経験を生かせるというメリットもあります。
契約終了後は、別の企業や組織で新たな専門性を身につける機会があり、キャリアアップの可能性が広がります。
契約社員のメリット
得意分野を活かすことができる
契約社員が企業にあった適切な資格と能力を持っていれば、その分野に特化して仕事を行うことができます。
例えば、プログラマーであれば、プログラム開発に参加すれば専門的な能力を生かした仕事をすることができます。
また、契約社員は、正社員とは対照的に、短い期間しか働かないので、短い時間で自分の能力を最大限に発揮し効率よく仕事をすることができます。
労働条件が柔軟
契約社員は正社員に比べて、契約期間、勤務時間、収入などの労働条件が柔軟で自分に合った働き方ができるという特徴がある。
例えば、正社員よりも労働時間が少なかったり、逆に正社員よりも収入が多かったりすることもあります。
さらに、契約期間終了後は他の企業で働くことも可能です。
したがって、契約社員は、自分の好みに合った仕事をすることができるという利点があります。
正社員に比べて採用のハードルが低い
正社員として採用されるには様々な条件があり、一定のハードルがある場合があります。
一方、契約社員の採用は、指定された期間に必要な資格や経験を有していれば、比較的柔軟に採用される場合があります。
残業が少ない
契約社員は一般的に、正社員と比較して時間外労働（残業）の義務が少ないことが多いです。
これは一般的に、短期間のプロジェクトやタスクに参加するため、スケジュール管理がしやすいためです。
ただし、企業や業務内容によっては残業が必須となる場合もあるので、そのような点も考慮することが大切です。
嘱託社員とは？
嘱託社員は、正社員やパート・アルバイト・派遣社員などのような雇用形態の中の一つです。
嘱託社員とは、一般的には定年退職した人が契約期間を決めて雇用されることを指しますが、定義があるわけではありません。
企業や組織と有期契約を結ぶという点で契約社員と同じような働き方と言えます。
嘱託社員と契約社員の違いを挙げるなら「労働時間」でしょう。
嘱託社員はパートやアルバイトのように時間を決めて働いたり、正社員と同じフルタイムで働いたりと契約によって変わりますが、契約社員はフルタイムで働くことが多くなっています。
通常、嘱託社員は企業の特定のプロジェクトを支援するため、または正社員だけでは人手が足りないときにに雇用されます。
労働の条件は、正社員と比較すると様々です。
嘱託社員として働くことで、会社で必要とされるスキルや仕事の進め方を理解し、正社員への登用につなげることができます。
例えば、専門的な技術知識やコミュニケーションスキルを身につけることができます。
そのため、嘱託社員として働くことは、将来的に大きな雇用機会につながる可能性もあります。
しかし、契約期間が短いため、できるだけ早く準備をして次の仕事を探すことも大切になります。
派遣社員とは？
派遣社員とは、企業や団体に必要な人材を提供するために、人材派遣会社が採用する社員のことです。
例えば、ある企業が多忙な時期に短期的に従業員を増やす必要がある場合、人材派遣会社に依頼して、短期人材を採用することが可能です。
派遣社員は、人材派遣会社に所属しているため、賃金や社会保険、条件などを派遣会社からもらいます。
また、有期雇用契約により、企業や団体のニーズに応じて人材を調整することも可能です。
派遣社員のデメリットは、正社員や契約社員と比較して、労働条件や福利厚生が悪いなど、比較的不安定な働き方であることです。
また、周囲の環境によっては、組織内での立場が明確でないため、コミュニケーションに支障をきたす可能性もあります。
逆に、契約期間が終了すると、企業は正社員として起用することもあるため、一時的に派遣社員として働くことは仕事を探す上で貴重な選択肢となりえます。
また、雇用期間中はさまざまな業務に従事するため、複数のスキルや適性を身につけることができます。
派遣社員のデメリット
派遣社員のデメリットを紹介していきます。
働き方が不安定
派遣社員は、派遣会社から給料や社会保険などを受けられますが、正社員と比較すると待遇が悪く、労働条件が不安定という欠点があります。
職場での立場が明確ではない
企業や組織では、短期間だけ派遣社員を雇うことが多く、派遣社員の職場における位置づけが明確でないため、コミュニケーションをとることが容易でない場合があります。
契約更新が必要
派遣社員は、企業や組織の要求に応じて、あらかじめ決められた期間だけ契約を結ぶため、期間が終了したら再度契約が必要というデメリットがあります。
残業がある場合がある
短期的な人手不足に対応するために雇用されることも多く、職場環境に負荷がかかると定時で仕事を切り上げることが難しくなることもあります。
安定したキャリアが築きにくい
派遣社員の欠点は、雇用期間が限られているため、安定したキャリアを築くことが難しいことです。
しかし、正社員として雇用される可能性もあるため、その点はメリットになりえます。
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監修者・編集者 安藤 雄二（あんどう ゆうじ）
消費者金融・資金調達の専門家
２２歳から某金融関係の事業に携わり、借金の相談、債務整理、ギャンブル依存症の相談、カードローンやビジネスローン、ファクタリングを利用する際のアドバイス、オンラインでの人生相談、株式会社国際物流研究所代表取締役、高知の総合こうちっち代表、WEB制作エターナルクリエイト代表と様々な事業を行っている。安全安心の金融会社をお探しの方はこちらのメールで気楽にご連絡ください。 |